相关推荐
咨询推荐
-
-
劳动争议案件举证责任分配的难点2016-07-12
虽然我国立法专门对劳动争议案件举证责任分配进行了具体规定,但在大量的劳动争议案件审理过程中,在争议事实仍然真伪不明时,法官对举证责任如何负担仍有很大疑问。 (一)加班
-
-
劳动争议仲裁案件如何进行举证2016-07-12
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应遵循以下原则进行举证: 当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物
-
-
劳动争议仲裁依据的原则是什么2016-07-12
如今,当劳动者与用人单位发生调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则
-
-
劳动争议仲裁的特有原则有哪些2016-07-12
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解
-
-
劳动争议仲裁实用手册2016-07-12
本文为大家提供一份劳动争议仲裁实用手册,主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁时效:2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志
-
-
申请劳动争议仲裁的程序2016-07-12
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由 超过上述规定的申请