P2P离职高管量刑标准及涉嫌犯罪有哪些？

余波未尽，近期网贷平台的职业经理人、高管关心一个话题：P2P离职高管量刑标准有哪些，辞职多久，就不被法律追究?其实这个问题不完整，现实情况是：平台出现兑付风险后，原员工(含职业经理人等)是否会被追究法律责任?

一、离职已久，仍有被羁押风险

离职与否，与被羁押之间的关系并非因果关系，只是有一定影响而已。

根据信凯律师事务所律师代理的现实案例中，发现有平台CEO已经离职近三年，股权也转让完毕，还是被某经侦采取刑事强制措施，罪名为：非法吸收公众存款罪。那么，为什么会羁押前任CEO或董事长?

据信凯律师事务所律师介绍，高概率是因为前任CEO、董事长等人实际上就是其平台“商业模式”的原始缔造者，从外界学习了“超级放贷人”、“债权转让”等模式后，开创了本公司的商业模式和盈利模式，而这个开创的行为本身，就是被法律评价的行为，如果被评价为涉嫌刑法第176条非法吸收公众存款罪，那么，公安机关会对相应人员采取强制措施，以保障案件顺利侦破。

然而，如果仅为公司普通管理人员，在离职2年之后的刑事法律风险将陡降。关键在于离职人员“在职期间”到底做了哪些事，这些事对于公司运营、商业模式的影响有多大?是否有重大推进作用?大家可以自检，做到心中有数。也可以找专业法律人士，结合案情，细致分析，得出结论。

二、如何预见风险?

信凯律师事务所律师表示，根据P2P离职高管量刑标准想要阻断全部法律风险，并不现实。

但是有些事情的表征，可以帮助我们预见巨大法律风险。离职后，务必保有对原公司的信息通畅，也就是说，咱们需要“情报”，一旦平台出现实际控制人逃匿、金融消费者报案、大规模员工离职，我们必须知道，信号来临，涉刑风险陡增。

这时候，要求从业人员不要惊慌，迅速与自家律师沟通，决定何时投案。

有些朋友对于投案自首心生芥蒂，尤其是一些中年男性，信凯律师正告诸位，一个健康的男性在通常情况下，互金案件中很难被取保候审，除非有自首作为基础。(当然，我们也要知晓，在职的CEO等也许更有机会取保，因为他们可以在外筹措资金。)作为离职人员，追索资产的“本领”已经下降，如果想保住自己，投案自首是一个比较之后的“上策”。

最后，信凯律师事务所律师再次提醒P2P离职高管，如果实在说不出自首二字，或者自认为不存在犯罪行为，请你一定要表达“主动说明情况”的态度，在第一次讯问时，也务必要求办案民警将你主动投案的情节记录在案，切记!