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信凯全球律师联盟与中国行为法学会培训合作中心达成战略合作!

日期:2020-09-16 浏览次数:97

2020年9月9日,信凯全球律师联盟与中国行为法学会培训合作中心达成战略合作!

北京市信凯律师事务所运营总监郑永冬和信凯全球律师联盟运营总监柏云与中国行为法学会培训合作中心副主任叶永明、培训合作中心主任助理贾秀鹏、营销总监杨旭、助理王宇就律师行业发展、律所运营管理等问题进行了深入交流。

中国行为法学会成立于上世纪八十年代,是经司法部批准、在民政部注册登记的综合性法学社团,属于国家一级学会。

利用中国行为法学会合作培训中心的品牌、专家资源,以及课题组十余年对市场需求的研判能力,设计最前沿、最具有实操性的法律课程,保证课程的实用性。培训合作中心背靠行为法学会,拥有近千名实战专家团队,为企业量身定制课程,解决企事业单位及律所经营中的法律问题,为企事业单位蓬勃发展保驾护航。

交流会上,行为法学会培训合作中心副主任叶永明指出,要利用好联盟平台的整合效应和互联网工具的便利,配合法学会培训合作中心充足的线上、线下课程资源,在联盟成员间普遍开展多种形式的培训,切实提高实习律师和青年律师的法学理论基础和实务执业能力。

之后,郑永冬总监和柏云总监相继介绍了信凯律所和律师联盟的现状、布局和未来发展目标,并根据律师行业发展现状、律所经营常见问题与桎梏等情况提出发展构想,法学会培训中心主任助理贾秀鹏和营销总监杨旭对此表示赞许,认为信凯全球律师联盟的设计非常具有创造性,可为律所经营与律师行业发展带来新的解题思路。

在讨论中,主任助理贾秀鹏提到,我国律师行业快速发展壮大的同时也面临诸多管理困境,大部分律所的组织能力和运营能力仍处于初级发展阶段,律所普遍处于传统式结构和粗放式管理状态,行业缺乏专业运营人才。

营销总监杨旭接着提出律所经营管理中常见的几大问题:管理理念陈旧,重业务轻战略,运营可有可无,治理“无为而治”;管理结构松散,权责模糊、规范不定、过程混乱,难以将管理机制固化为可操作流程;管理手段缺乏科学性和专业性,依赖管理者个人直觉和经验,常见“一刀切”模式;管理效果方面缺乏经济思维和成本意识,没有经过精心设计与理性规划,容易造成资源浪费,导致律所负担加重。

对于贾老师和杨总监提出的这些问题,郑永冬总监表示,信凯律所牵头设立信凯全球律师联盟,就是意图以分所+联盟的形式,打造出为各地律所整合资源,提供诸如品牌建设、管理架构、财务统筹、人员培训等各方面专业支持的平台,为遭遇上述发展困境的律所提供强劲助力。

信凯联盟一贯主张让专业的人做专业的事,让律师专注办理案件委托业务,对于行政后勤、财务管理、风险控制、品牌宣传、知识管理、党建公益、文化社团等律所经营管理事务则交由专人或专门团队负责。由此,通过对行政与业务服务进行科学细化和合理优化,实现律所治理结构专业化、工作方式标准化、行政服务制度化、运营人员职业化,最终提升律所整体效益。

经过热烈而深入的讨论,中国行为法学会培训合作中心与信凯全球律师联盟就合作招生、品牌宣传、案源对接和法学论证服务四方面事项达成战略合作!

信凯相信,有中国行为法学会培训合作中心的加入,联盟实力如虎添翼,可帮助各地区域性中小型律所突破自身条件限制,克服传统律所模式的不足,摆脱陈旧的经营思想,以较低的成本实现律所现代化运营改制,真正做到律所产业化经营、高质量可持续发展!