工资福利那些事,你被黑心公司算计了吗

　　所谓“工资低，福利差”是个职场人的共识，然而在我们捉襟见肘凑合过日子的时候，不少黑心老板还在千算万算的算计你的那些工资福利，今天小编就告诉你90%的人都不知道的公司算计劳动合同相关的小猫腻!

　　1、强制休年假

　　在《职工带薪年休假条例》中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但是很多公司都会强制职工在春节休假，会安排把一年的五天年假其中的四天在春节的法定假期期间用掉。

　　首先、年假是个人全权安排的，公司强行休假是不合法的。公司无权规定休假，其次，如果已经不能休假，可以在法律规定的范围内调整假期，不能调整的时候，算是加班，领取加班费。

　　2、保险不按全额交

　　法律规定用人单位必须给员工上相关保险，缴纳保险的额度以员工的工资为基数，许多黑心公司为了减少这方面的开支，他们会将员工的实际工资以奖金或其他福利的名义发放，只在员工劳动合同上填写社会最低薪资标准的数额，公司缴纳保险的基数就会大大降低。可怜生存在食物链最底端的小员工，等到退休后领的退休金就会很少。

　　首先、公司的做法不合法，可以要求公司按实际工资交社保，最好保管好工资流水、工资条及劳动合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3、加班变调休

　　在节假日加班必须要支付员工平日工资的2-3倍工资，这个时候黑心公司就会动起小脑筋，把加班变成调休，因为如果变成调休，公司就可免于支出这笔多出的加班费用。

　　首先、无偿加班的员工要保留好加班的相关证据，可以在离职的时候去劳动局举报，一般都可以获得相应的赔偿。

　　4、增加非本岗位工作

　　每个工作岗位都有其明确的职责范围，员工做好本职工作领取约定的劳动报酬无可厚非，但是很多时候公司会给员工添加额外的工作，并且不支付任何酬劳，以达到节省开支的目的。举个简单的例子来说，员工除了本职工作外，还被要求打扫办公区或车间的公共卫生，这样公司就可以节省雇佣保洁工的费用，而员工并不会因此而多拿一分钱的工资。

　　作为员工有权利拒绝，因为这样的做法是违法的。

　　5、产假期间工资减半

　　很多黑心公司在女性员工休产假的三个月中工资只按60%发放，或是在刚得知员工怀孕的时候要求重新签薪资协议，协议中把工资分成几部分，基本工资、岗位工资、全勤、工龄等，等以后歇产假的时候,公司就可以堂而皇之的只给发基本工资。

　　怀孕的员工可以在检查时让医生开病假条，按病假扣工资。并且购买国家规定的生育保险，无论怎样也要做到心里清楚。

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