解除劳动合同需要注意事情及情形有哪些?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。双方都应该遵守，那么如果一方因为某些原因不详进行合同的进行，需要满足哪些条件呢?

关于如何解除劳动合同的相关法律知识，信凯律师事务所专业律师为您整理了以下关于解除劳动合同的法律知识，希望对您有所帮助：

一、解除劳动合同的注意事项有哪些?

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。

2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。

(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

二、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

9、法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于解除劳动合同的注意事项及其解除劳动合同的情形，如果您遇到一些不平等的情况，可以咨询信凯律师事务所专业律师，受害者可以进行仲裁手段维护自己的合法权益，任何问题可以咨询我们信凯律师事务所专业律师，从而维护您的合法权益。